『言葉を武器にする経営。』ビジョンやパーパス、会社にとっての大事な言葉が肝心の社員に浸透していないと感じる葛藤がもしあるなら、信じうるものとしての確信が持てないチームの雰囲気があるのかもしれません。掲げるための言葉から、使われる言葉へ。それは言葉を経営の意思として伝え続けていくことです。信じられる言葉とは何か。信じたくなるリーダーとは？『「言葉にできる」は武器になる』著者の経営論です。